Nemci odpracujú najviac nadčasov

Štatistiky EÚ odhalili, že spomedzi krajín eurozóny najviac pracovných hodín nad rámec svojich povinností vykonávajú nemeckí zamestnanci. Až 60 % týchto nadčasov je neplatených.

„V porovnaní s Nemeckom nemá žiadna krajina eurozóny tak výrazný rozdiel medzi zmluvne dohodnutými pracovnými hodinami a skutočným týždenným odpracovaným časom,“ povedal pre nemecký denník Die Welt eurokomisár pre sociálne záležitosti László Andor.

Podľa štúdií Európskej únie je zmluvná dĺžka pracovnej doby v Nemecku asi 37,7 hodiny, ale reálne zamestnanci odpracujú 40,5 hodiny za týždeň.

Andor naznačil, že každá krajina má čo sa týka pracovnej doby svoje zvláštnosti: „Vo výsledku je dôležité, aby bola krajina konkurencieschopná a aby dodržiavala podmienky smernice EÚ o pracovnom čase.“ O Nemecku to údajne platí.

Die Welt ďalej zverejnil čísla Spolkového úradu práce, podľa ktorých priemerný zamestnanec minulý rok odpracoval 1645 hodín. Na každého z nich pripadlo 47,3 hodín nadčasov. Väčšina nadčasov (27,2 hodiny) nebola platená a pracovníci za ne nedostali ani náhradné voľno.

„Trendy ukazujú, že nadčasy sú stále menej rozšírené,“ uviedol pre agentúru Reuters Holger Schäfer z Ústavu nemeckého hospodárstva (IW) v Kolíne.

„V zásade je pridaná pracovná doba drahým, ale flexibilným nástrojom pre spoločnosti, aby absorbovali zvýšený dopyt. Zamestnávanie osôb na krátky čas a ich následné prepúšťanie nie je v súlade s nemeckou podnikovou kultúrou a vďaka prísnej ochrane zamestnancov ani je možné, vysvetlil Schäfer.

V porovnaní s minulým rokom stúpli náklady na prácu medzi aprílom a júnom o 1,7 %, informoval o tom v pondelok Spolkový štatistický úrad. V jarných mesiacoch stúpli hrubé mzdy (o 1,6 %) aj nepriame náklady na pracovnú silu (o 2,3 %), čo je od začiatku roku 2013 bezprecedentný nárast. Na začiatku roku 2014 pritom cena práce rástla iba o pol percenta.

V prvom kvartáli tohto roku rástli náklady na pracú v eurozóne a v EÚ-28 o 0,9 respektíve 1,2 %. Najväčší nárast v EÚ zaznamenali v Lotyšsku (+ 7 %) a v Estónsku (+ 6,8 %), naopak na Cypre sa náklady na zamestnanca prepadli o 6,9 %.

Leave a Comment

REKLAMA

REKLAMA