Rozvinuté ekonomiky súťažia o talenty. Aj slovenský trh práce potrebuje získať pracovníkov z tretích krajín aj do vysokokvalifikovaných profesií. Diverzita a inklúzia podporujú inovácie, zvyšujú pripravenosť na zmeny, ktorými prechádza ekonomika, a pomáhajú pritiahnuť do krajiny pracovníkov s potrebnými zručnosťami.
Zatiaľ čo niektoré slovenské firmy už na túto potrebu reagujú a podporujú vnútropodnikovú kultúru diverzity, v diskusiách o slovenskom trhu práce to stále nie je výrazná téma. So zástupcami odborov, zamestnávateľov a s expertmi budeme diskutovať:
- Akú dôležitosť prikladajú firmy na Slovensku téme podpory diverzity a inklúzie? Je rozdiel medzi firmami so zahraničným a domácim majiteľom?
- Ako prispieva diverzita a inkluzívne prostredie ku konkurencieschopnosti firmy, ekonomiky?
- Sú v tomto ohľade potrebné legislatívne zmeny alebo je to skôr otázka, ktorú treba riešiť na podnikovej úrovni?
PANELISTI
- Martin Menšík, šéf komunikácie a vzťahov, Alma Career
-
Martin Kahanec, profesor na CEU, výskumný riaditeľ CELSI
-
Silvia Porubänová, výkonná riaditeľka, SNSĽP
Diskusiu moderuje Radovan Geist, vydavateľ portálu EURACTIV Slovensko.