Pri súčasnom stave sa stáva, že na základe jedného posudku stratí zamestnanec spôsobilosť na svoju prácu, no na základe iného mu nevznikne nárok na invalidný dôchodok, vysvetľuje advokátka Jana Kostrabová, ktorá spolupracuje s kanceláriou TaylorWessing e/n/w/c advokáti s.r.o..